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选人用人:“伯乐相马”VS“赛场选马”

来源:政治家网 作者/编者:吴家琪 | 2020-12-28 17:15
唐代韩愈《马说》里写到:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”。“伯乐”们为了国富民强,坚持原则、擦亮眼睛,慧眼识出“千里马”,给“千里马”们充分展现自己聪明才智的舞台;“千里马”们身心愉悦,“士为知己者用”,不遗余力地拼杀疆场,老骥伏枥,死而后己。如三国时期的刘备“三顾茅庐”请出诸葛亮这位神机妙算的旷世奇才,并拜为军师。而诸葛亮更是鞠躬尽瘁、竭尽全力为他打江山、保江山出谋划策。汉武帝刘彻不拘一格用人才让出身骑奴的卫青成为彪炳史册的将军。历史上像这样的例子举不胜举。
 
干部用人

然伯乐相马,受其思想、政治立场、学识水平等因素的影响,明显存在着局限性,主要表现在:

一是“相马”范围太小。识才用才,历来被视为治国安邦之方略。古人讲:“经世之道,识人为先”,“举贤荐才,为政之要”。刘备得一孔明定天下,李世民得一魏征则安天下。但“千里马”常有,而“伯乐”不常有。因为没有遇到伯乐,千里马只有“骈死于槽枥之间”。

二是相马时间太长。白居易诗曰,试玉要烧三日满,辨材需待七年期。在识人选人上,三日可以,但七年则太久。考验时间太长,再好的人才也会被耽误了。

三是存在论资排辈现象。人才不分年老年少。老将出马,可以一个顶俩;新秀上阵,同样能威震八方。不以成败论英雄,不以胡须论英雄,这才是公正的人才观。若论资排辈选人才,不讲本领,只讲资格、学历等。许多人才就会从少年“排队”到中年,从青丝“排队”到白发,都没有受到重用。

“赛场选马” 扩大选人用人视野,让更多的人才有机会参与竞争,这种做法得到了广大干部群众的公认。国以才立,政以才冶,业以才兴。现代社会竞争日益激烈,我们不仅需要伯乐来发现更多的千里马,更需要形成一个选拔人才的机制,营造许多“赛马场”,把“伯乐相马”变为“赛场选马”,让更多的千里马同台竞技,大显身手,优胜劣汰。

一是优化选人用人机制。以公开、平等、竞争、择优为导向,加大创新力度,不断完善公开招考、公开招聘、竞争上岗等措施,建立健全人才选拔任用机制,让更多的千里马有机会脱颖而出,有发挥能力的舞台,在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智。

二是培养更多的千里马。加大人才培训力度,在党政人才培训上,可采取集中培训、参加上级组织调训与挂职锻炼相结合的方式进行;在专业技术人才和企业经营管理人才培训上,可通过“走出去+请进来”等形式进行,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

三是“伯乐相马”与“赛场选马”相结合。人才的选拔任用是一项综合性的系统工程,“识人”和“选人”又是最基础的工作,因此,在选拔任用人才工作中,应综合把公开考试与考察两种方式结合起来,在充分发挥选拔考试的优势,保证公平公正“选人”的同时,用好用活干部考察、考核与初始提名、民主推荐、实绩评估等方式,做到“识人”,发挥伯乐在“识人善任”方面的功效,只有这样,才能做到人尽其用、才尽其专、用尽其能。

(本文作者为公务员)

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编译 01/02 审校 12/21

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