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辱骂举报人被辞退是否过于草率

来源:政治家网 作者:陈路 | 2014-07-17 15:44

      日前,温州市苍南县龙港镇信访办工作人员因与举报人在沟通过程中发生矛盾,并用单位公众短信平台向举报人发送了一条辱骂短信,举报人便将短信截图发到微博上,引起了众多网友的关注。15日上午,龙港镇政府通过官方微博发布该事件的调查情况以及处理结果,宣布解除与信访办涉事工作人员易某的劳动关系。(7月17日 现代金报)

      因与举报人在电话沟通中发生矛盾,便用单位公众短信平台向举报人发辱骂短信,确实可恶,但就因此辞退涉事工作人员,笔者认为处理过于草率。纵观此次事件全过程,本是一件工作人员因沟通问题而与举报人发生争吵的小事,只不过放到网上之后才被无限放大。作为政府工作人员发短信辱骂举报人确实不应该,而且必须受到处罚,但这种处罚必须是有理有据,而不能作为政府危机公关的牺牲品,作为一个孕妇,直接被辞退是否有处罚过重的嫌疑。

      本是工作人员陈某先与举报人电话沟通发生争执,而后举报人再次电话,恰好易某接的电话,说了过激的语言,无缘无故被骂气愤之余发了辱骂短信,应该为此事向举报人道歉,单位也应该给予相应的处分。但此次事件中,易某第一时间发长微博表示后悔并道歉,同时登门向举报人道歉并获得举报人谅解,是不是应该给易某一个改过自新的机会,而事件诱因的陈某却仅仅只是通报批评,处理有失公允。既然政府与工作人员易某签订了劳动合同,那么双方在合同关系上是平等,但在处置过程中完全没有体现,而且作为怀孕一个月的孕妇,劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。政府单方面辞退易某是否涉嫌合同违法?

     此外,事件处理过程中,无论是官方回应还是网上评论,都没有人对举报人的行为进行评析和反思,确实让人费解。在当前舆论背景下,政府往往处于舆论的劣势地位,为尽快平息事件维护政府的形象,往往会把涉事的工作人员推上台前,一辞了事,似乎是最快捷和最省事的舆情处置方式。政府工作人员和普通老百姓在人格和法律关系上都属平等地位,人格尊严都应受到保护。作为举报人,在电话沟通过程中如果对工作人员态度不满或者是回复不满意,应该通过正当途径向纪检部门或者组织部门反映投诉,而不是再次打电话用过激的语言对工作人员进行攻击。在网络不断发展的今天,政府部门应该学会如何在网络条件下与群众沟通,而不是在网络民意绑架的条件下,任意侵害部门工作人员的合法权益,处罚也要合法合规,方能体现法治社会人与人之间的平等与尊重。

【来源:政治家网 作者:陈路 编辑:吕亚丽】



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